Organización y RR.HH.

Organización y procesos
Desde Labour Asociados pretendemos dar respuesta a las necesidades que las empresas, organizaciones sociales o instituciones públicas planteen a nivel técnico, estratégico y de gestión, con objeto de alcanzar ventajas competitivas en mercados globalizados, mejores y más eficientes niveles de servicio y altos índices de satisfacción (externa, interna, medioambiental). Desarrollamos e implantamos modelos de organización y control que persiguen la estandarización, mejora y optimización de las operaciones realizadas en los procesos de trabajo.

Gestión de Recursos Humanos
Generamos herramientas y metodologías objetivas de gestión y planificación de Recursos Humanos, que mejoran la competitividad de las Organizaciones sobre la base de la puesta en valor del conocimiento de los profesionales. Desarrollamos en el seno de las organizaciones una cultura de orientación a la mejora continua y la evaluación de resultados organizativos, de equipos, e individuales. Fomentamos una cultura de negociación y consenso basada en criterios técnicos entre parte empresarial y representantes de los trabajadores.

Nuestra labor promueve la incorporación de nuevos sistemas de gestión orientados a resultados y a la calidad de servicio público o privado, la creación de nuevos modelos de Administración Corporativa del Conocimiento. El fortalecimiento de de las organizaciones internas a partir de la generación de redes de equipos de alto rendimiento, orientándonos hacia el Plan Estratégico general de la Organización. Generación de herramientas y metodologías sencillas que incorporen un alto valor agregado a la gestión de RR.HH.

Formación y selección
Actuamos en las diferentes fases de la gestión de la formación en la empresa, ofreciendo consultoría de evaluación de necesidades de formación que permita la identificación de problemáticas organizacionales que se pueden resolver mediante acciones formativas concretas, diseño y desarrollo de planes de formación y acciones formativas y un catálogo de formación específico en competencias clave, así como una metodología estandarizada de evaluación de la formación en todas sus fases basada en parámetros e índices de control de calidad que permita la medición de los resultados obtenidos en las diferentes acciones del plan de formación (aumento de los índices de productividad, solución de problemas y conflictos, mejora del clima laboral, mejora de la estructura de costes, etc.).

Disponemos de un equipo de excelentes profesionales como formadores en cada una de las materias y estamos tan convencidos de los beneficios que aporta la formación en la mejora continua de las organizaciones y en el mejor cumplimiento de sus objetivos estratégicos, que garantizamos contractualmente los resultados de las acciones en las que intervenimos, utilizando para ello un sistema de fijación y medición de objetivos, que sirven de referencia y evaluación de nuestro trabajo.

Innovación y Tecnología

- Sistemas de I + D
- Gestión de la tecnología
- Trasferencia Tecnológica

Consultoría de Gestión

- Consultoría Industrial
- Gestión de mercados
- Consultoría a PYMES
- Promoción del Emprendimiento